職場環境の改善、施設の改修
職場環境の改善のため、取り組みとして、ノー残業デーの導入、毎朝のラジオ体操・成人病予防検診の実施し、職場施設(トイレ、食堂、ロッカールームなど)の改修などを行っております。
また、腰痛防止を考えた安全靴の見直し、社員で作業服の提案をしています。
ロッカールームの改修
女性トイレの改修
洗面の改修
職場環境の改善
職場環境の改善のため、取り組みとして、ノー残業デーの導入、毎朝のラジオ体操・成人病予防検診の実施し、職場施設(トイレ、食堂、ロッカールームなど)の改修などを行っております。
また、腰痛防止を考えた安全靴の見直し、社員で作業服の提案をしています。
ロッカールームの改修
女性トイレの改修
洗面の改修
職場環境の改善
社員の仕事・プライベート両面での充実、自発的な気づきの場を提供する目的で1年に1度、外部の国家資格保有者によるキャリアカウンセリングを実施しています。
そのフィードバックを受け、100周年を期に人材育成プロジェクトとして人事評価制度と就業規則の見直しを実施しています。
社内の他部署との情報共有、業務活動理解だけでなく、家族の方に仕事に対する理解を深めてもらいたい想いから社内報の作成を行っております。
また、外国人従業員受け入れに向けてのハラスメントセミナーも開催しました。
月次社内報
セミナー実施の様子
Our Activity当社の取り組み
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